Empregabilidade no Setor Social
Abaixo vamos abordar 3 os tópicos de mais dúvida sobre Empregabilidade no Terceiro Setor, sendo eles:
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- Compreensão da Variação das Taxas de Empregabilidade
- Os 05 Cargos do Terceiro Setor com maiores Demandas
- Os Salários Médios desses Cargos e suas Expectativas de Mercado
A taxa de empregabilidade no setor social pode variar significativamente dependendo da região, do país e das políticas governamentais, bem como das condições econômicas globais. Para entender essa taxa, é importante distinguir o setor social do setor comercial e considerar as características específicas de cada um.
1) Compreensão da Variação das Taxas de Empregabilidade do Setor Social:
O setor social abrange organizações sem fins lucrativos, instituições de caridade, organizações não governamentais (ONGs) e agências governamentais que trabalham para promover o bem-estar social, a justiça social e a resolução de problemas sociais.
Os empregos neste setor incluem assistentes sociais, conselheiros, voluntários, profissionais de saúde mental, trabalhadores de abrigo, educadores sociais, entre outros.
Taxa de Empregabilidade:
A taxa de empregabilidade no setor social pode variar, mas geralmente depende da demanda por serviços sociais e do financiamento disponível para as organizações.
Em tempos de crise econômica, a taxa de empregabilidade pode ser afetada negativamente, pois as organizações podem ter orçamentos reduzidos.
Exemplo Comparativo:
Em momentos de crise econômica, o setor social pode ser mais vulnerável a cortes de financiamento em comparação com o setor comercial.
Por exemplo, durante uma recessão, as empresas podem reduzir a contratação, mas os serviços sociais frequentemente enfrentam cortes orçamentários, o que pode resultar em demissões de profissionais que atendem comunidades necessitadas.
Quem são as Contratantes:
Regiões metropolitanas, como São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília e Belo Horizonte, frequentemente têm uma demanda significativa por profissionais do terceiro setor devido à concentração de organizações sem fins lucrativos, agências governamentais e instituições de ensino superior.
ONGs, fundações, instituições de caridade e organizações da sociedade civil frequentemente contratam para atuações tanto em projetos quanto nos trabalhos gerenciais internos da própria instituição.
Agências governamentais em níveis municipal, estadual e federal podem empregar profissionais externos atuar em programas sociais e políticas públicas.
Empresas de consultoria especializadas em fornecer apoio à projetos sociais fornecem serviços para uma variedade de clientes, incluindo organizações sem fins lucrativos, governos e empresas.
2) Cargos com Maior Demanda no Terceiro Setor na atualidade
O setor social abrange uma ampla gama de áreas e necessidades, e a demanda por certificações ou conhecimentos específicos pode variar de acordo com as prioridades, os desafios e os projetos em andamento.
No entanto, aqui estão algumas áreas do conhecimento com certificações que geralmente têm demonstrado uma demanda crescente no setor social por vários anos consecutivos e, principalmente, no ano de 2023:
a) Gestão de Projetos Sociais:
Como a Umanitar já vem falando há diversos anos, a procura pelo conhecimento de Gestão de Projetos Sociais só aumenta, sem profissionais suficientes para atender a essa demanda.
São certificações que podem ser obtidas por qualquer profissional de qualquer área, e é globalmente reconhecida para profissionais de gerenciamento de projetos.
No setor social, a gestão eficaz de projetos é essencial para planejar, implementar e avaliar programas sociais e de desenvolvimento.
A gestão de organizações sem fins lucrativos envolve habilidades específicas relacionadas a governança, sustentabilidade financeira e liderança. Uma certificação nessa área pode ajudar a adquirir conhecimentos para gerir eficazmente organizações sociais.
Outro fator que contribui para o crescimento da demanda por gestão de projetos sociais é a crescente conscientização sobre a importância da responsabilidade social corporativa. As empresas estão cada vez mais investindo em projetos sociais como forma de contribuir para o desenvolvimento da sociedade e melhorar sua imagem pública.
O tema ESG que viralizou nos últimos meses trouxe muita demanda tanto para a contratação de Gestões Sociais quanto para avaliadores de Impacto.
b) Avaliação de Impacto:
A avaliação de impacto é fundamental para medir e demonstrar os resultados e o impacto dos programas sociais.
Uma certificação em avaliação de impacto pode ajudar a adquirir habilidades em metodologias de pesquisa, análise de dados e mensuração de impacto.
A crescente demanda por avaliadores de impacto (ou profissionais de avaliação de impacto) reflete o reconhecimento crescente da importância de medir e avaliar o impacto de programas, projetos e intervenções sociais.
As organizações sem fins lucrativos, agências governamentais e doadores estão sob crescente pressão para demonstrar a eficácia de suas iniciativas. Os avaliadores de impacto ajudam a fornecer evidências objetivas do impacto das ações sociais, o que é fundamental para a prestação de contas e a transparência.
As organizações sem fins lucrativos, agências governamentais e doadores estão sob crescente pressão para demonstrar a eficácia de suas iniciativas.
Os avaliadores de impacto ajudam a fornecer evidências objetivas do impacto das ações sociais, o que é fundamental para a prestação de contas e a transparência.
c) Desenvolvimento de Captação de Recursos:
A captação de recursos é vital para organizações sem fins lucrativos. Certificações nessa área abrangem estratégias de angariação de fundos, marketing e comunicação para arrecadar recursos de maneira eficaz.
o crescimento da demanda por captadores de recursos nas ONGs pode ser explicado por alguns fatores, como o aumento da necessidade de recursos. As ONGs estão cada vez mais envolvidas em atividades complexas e de grande escala, que exigem um maior volume de recursos.
A crescente conscientização sobre a importância do trabalho social também é um ponto chave. As pessoas estão cada vez mais conscientes da importância do trabalho social e estão dispostas a doar para apoiar as ONGs.
Os captadores de recursos desempenham um papel fundamental no sucesso das ONGs. Eles são responsáveis por identificar e desenvolver estratégias para captar os recursos necessários para que as ONGs possam cumprir sua missão.
d) Psicologia e Saúde Mental:
Com a crescente conscientização sobre a saúde mental, certificações em psicologia clínica e áreas relacionadas podem ser procuradas para profissionais que trabalham em saúde mental, aconselhamento e tratamento de questões emocionais.
As ONGs prestam serviços sociais a pessoas em situação de vulnerabilidade social. Essas pessoas podem enfrentar diversos problemas de saúde mental, como depressão, ansiedade, estresse e trauma.
Os psicólogos e especialistas em saúde mental desempenham um papel fundamental no atendimento a essas pessoas, fornecendo apoio emocional, terapia e outros serviços de saúde mental.
Os problemas sociais estão cada vez mais complexos e exigem um atendimento especializado.
Aqui estão alguns exemplos específicos de como os psicólogos e especialistas em saúde mental podem contribuir para o trabalho das ONGs:
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- Projetos de combate à violência: apoio emocional e terapia a vítimas de violência.
- Projetos de educação: promoção da saúde mental nas escolas e nos ambientes de trabalho.
- Projetos de inclusão: promoção da inclusão de pessoas com deficiência ou outros problemas de saúde mental.
e) Direitos Humanos e Justiça Social:
A área de direitos humanos e justiça social exige compreensão das leis, regulamentos e práticas em defesa dos direitos humanos. Uma certificação nessa área pode ser valiosa para advogados e defensores dos direitos humanos.
Os profissionais de Direitos Humanos e Justiça Social desempenham um papel fundamental na promoção e proteção dos Direitos Humanos e da Justiça Social. Eles trabalham para garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos seus direitos, independentemente de sua raça, etnia, religião, gênero, orientação sexual ou qualquer outra condição.
Se você está interessado em uma carreira em Direitos Humanos e Justiça Social, existem muitas oportunidades disponíveis nas ONGs e governo. É uma área desafiadora, mas gratificante, que pode fazer a diferença no mundo.
As ONGs e governos que trabalham com Direitos Humanos e Justiça Social precisam ter um cuidado especial na seleção de seus profissionais. É importante que os profissionais de Direitos Humanos e Justiça Social tenham uma formação acadêmica sólida.
3) Os Salários Médios desses Cargos e suas Expectativas de Mercado
a) Gestão de Organizações e Projetos Sociais
Os salários médios para gestores de projetos sociais no Brasil variam de acordo com a região, nível de experiência, setor de atuação e o tamanho da organização. Em geral, um gestor de projetos sociais com experiência pode esperar um salário competitivo, que geralmente é superior à média nacional devido à especialização e às responsabilidades envolvidas no trabalho.
No entanto, os salários podem variar significativamente, com médias que podem ir de aproximadamente R$ 3.000 a R$ 8.000 ou mais por mês, dependendo dos fatores mencionados.
De acordo com o site Glassdoor, o salário médio de um gestor de projetos sociais no Brasil é de R$ 6.563 por mês. A remuneração variável, que pode incluir comissões, bônus e participação nos resultados, pode aumentar o salário total.
A Demanda por esses profissionais em São Paulo é tão grande, que a cidade é considerada a maior contratante mundial, sendo a segunda região de maior demanda a Cidade do México, seguida por Londres e Nova York.
Os cargos que mais buscam o certificado de gestor de projetos sociais no Brasil são Gestor de projetos sociais; Coordenador de Projetos Sociais; Analista de projetos sociais; e Assistente de projetos sociais.
b) Avaliação de Impacto Social:
A crescente demanda por avaliadores de impacto (ou profissionais de avaliação de impacto) reflete o reconhecimento crescente da importância de medir e avaliar o impacto de programas, projetos e intervenções sociais.
Em relação aos salários, eles variam amplamente com base na experiência, no nível de responsabilidade, na localização geográfica e no tipo de organização contratante.
Profissionais experientes em avaliação de impacto geralmente têm a capacidade de ganhar salários competitivos, com uma faixa que pode variar de R$ 5.000 a R$ 15.000 ou mais por mês, dependendo dos fatores mencionados.
É importante consultar fontes de dados de salários locais e pesquisar oportunidades específicas para obter informações mais precisas sobre os salários em sua região de interesse.
A contratação de avaliadores de impacto pode ocorrer de várias maneiras, dependendo das necessidades e recursos da organização contratante. Algumas organizações optam por contratar avaliadores de impacto como funcionários em tempo integral ou parcial, enquanto outras preferem subcontratar o trabalho a consultores ou empresas especializadas em avaliação de impacto.
c) Captação de Recursos
De acordo com o site Glassdoor, o salário médio de um captador de recursos no Brasil é de R$ 3.573 por mês. A remuneração variável, que pode incluir comissões, bônus e participação nos resultados, pode aumentar o salário total para até R$ 24.600.
É importante observar que a captação de recursos é uma área que tem se tornado cada vez mais profissionalizada no Brasil, e a importância de atrair talentos qualificados para apoiar as organizações sem fins lucrativos tem levado a um aumento na valorização dos captadores de recursos e, consequentemente, nos salários médios ao longo do tempo.
O tamanho e o tipo da organização onde o captador de recursos trabalha também afetam o salário. Organizações maiores e bem estabelecidas podem oferecer salários mais altos em comparação com organizações menores.
O setor de atuação da organização também pode influenciar os salários. Por exemplo, captadores de recursos que trabalham em organizações de saúde ou educação podem ter salários mais altos devido à natureza crítica dessas áreas.
d) Psicologia e Saúde Mental
O salário médio de um profissional de Psicologia e Saúde Mental no Brasil varia amplamente com base em vários fatores, incluindo a região, a experiência, a especialização e o tipo de empregador. Para fornecer uma estimativa geral, o salário médio de um psicólogo ou profissional de saúde mental no Brasil pode variar de R$ 2.500 a R$ 4.000 ou mais por mês.
As demandas de contratação para profissionais de Psicologia e Saúde Mental no Brasil estão relacionadas a áreas variadas.
É importante observar que a demanda por profissionais de Psicologia e Saúde Mental pode variar com base nas necessidades da comunidade e das organizações em uma determinada região.
A especialização em uma área específica da saúde mental, como psicologia clínica, psicologia infantil, terapia cognitivo-comportamental, entre outras, pode influenciar as oportunidades de emprego e os salários. Além disso, a obtenção de certificações e especializações relevantes pode aumentar a empregabilidade e o potencial de ganhos na área de Psicologia e Saúde Mental.
e) Direitos Humanos e Justiça Social
O salário médio de um profissional de direitos humanos no Brasil também pode variar substancialmente com base em diversos fatores, incluindo a região, a experiência, o tipo de empregador e a especialização dentro da área de direitos humanos.
Para fornecer uma estimativa geral, o salário médio de um profissional de direitos humanos no Brasil pode variar de R$ 2.500 a R$ 6.000 ou mais por mês.
As principais demandas de contratação para profissionais de direitos humanos no Brasil incluem a formação em Direito, portanto, os salários não são aqueles mais competitivos dentro dessa área de formação.
Os maiores contratantes são: Organizações de Direitos Humanos e ONGs; Empresas de Advocacia; Órgãos Públicos; Educação e Treinamento: Universidades; Organizações Internacionais.
Assistência a Refugiados e Migrantes: Organizações que lidam com refugiados e migrantes, como o Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados (ACNUR), contratam profissionais de direitos humanos para fornecer apoio e proteção a essa população.
Finalização
É importante considerar as necessidades específicas da organização, a natureza dos projetos e o contexto operacional ao decidir a melhor abordagem para a contratação de avaliadores de impacto.
Independentemente da abordagem escolhida, a colaboração eficaz entre a organização e os profissionais de avaliação de impacto é fundamental para garantir que os objetivos sejam alcançados.
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